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Na sétima edição do (D) de Eficiência, desta vez sob o mote "Do (d)izer ao (d)ecidir: Eficiência em Ação", mais de 50 empresas voltaram a ser convidadas para refletir sobre diversidade, equidade e inclusão. Na sessão de abertura do evento, que decorreu na Associação Empresarial de Portugal, a vereadora do Talento e Conhecimento, Matilde Rocha, destacou a importância da "inclusão plena das pessoas com deficiência e diversidade funcional no mercado de trabalho".

"O Porto tem um compromisso claro com a dignidade e os direitos de todas as suas pessoas", lembrou Matilde Rocha, destacando que esta missão une talento e inclusão em prol de uma sociedade na qual "o emprego deixe de ser uma meta distante e passe a ser uma realidade concreta".

Perante dezenas de empresas, que também se comprometeram a mover esforços para que haja igualdade de oportunidades, Matilde Rocha reiterou que "a verdadeira inclusão não acontece apenas com boas intenções", o que faz com que "a presença de diferentes players, partilha de saberes e modos de estar" permita a aproximação a "um futuro mais sustentável".

Num evento que convidou os participantes "a ir do dizer ao decidir, do diagnóstico à implementação, da intenção à prática", notou a autarca, também houve espaço para dinâmicas de grupo, com o objetivo de se refletir sobre alguns conceitos universais, bem como assimilar dados de relevo.

De acordo com o Observatório da Deficiência e Direitos Humanos, os portugueses com deficiência apresentam indicadores mais desfavoráveis. Por exemplo, verifica-se uma taxa de desemprego de longa duração (igual ou superior a 12 meses), 54,3% mais elevada do que a média em Portugal.

Para combater esta realidade "é preciso romper com as barreiras que ainda existem no que diz respeito à integração de pessoas com deficiência e/ou neurodivergêcia no mercado de trabalho", defendeu Matilde Rocha.

Nas seis edições anteriores, o projeto (D) de Eficiência permitiu que 51 pessoas com deficiência e/ou incapacidade fossem incluídas no mercado de trabalho, o que representa uma taxa de concretização de 44%.

O projeto (D) de Eficiência surgiu em 2019, num esforço conjunto de sete organizações da cidade do Porto, que uniram esforços na missão de valorizar e promover as competências de empregabilidade das pessoas com deficiência e/ou incapacidade, estimulando a criação de condições mais favoráveis à sua integração no mercado de trabalho.